[한국중부발전] 비정규직,정규직
공고문
경영.회계.사무,건설,전기.전자,환경.에너지.안전
비정규직,정규직
예
신입+경력
2024.05.21 ~ 2024.06.04
학력무관,대졸(4년)
충남
기능직,계약직,기타(특정직)
10명
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
□ 계약직원 갑류
가. 공통자격
1. 연령, 성별 : 제한없음(단, 만 60세 이상 지원 불가)
※ 우리 회사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직
2. 병역 : (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자
3. 학력 : 대졸이상
4. 기타 : 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
나. 분야별 필수자격(모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준)
○ 안전보건차장 : 아래의 경력과 자격 요건을 각 1개 이상 충족한 자
1) 경력요건
- 산업(건설)안전 및 안전보건관련 분야 10년 이상 재직한 자로서, 부서단위(과/팀 포함) 책임자 이상 직위로 2년 이상 경력이 있는 자
- 관련분야 석박사 학위취득 후 해당분야에 2년 이상 재직한 자로서, 부서단위(과/팀 포함) 책임자 이상 직위로 2년 이상 경력이 있는 자
- 관련분야 학사 학위 취득후 해당분야에 4년 이상 재직한 자로서, 부서단위(과/팀 포함) 책임자 직위로 2년 이상 경력이 있는자
- 건설인 협회 등록된 안전관리 분야 기술등급 고급이상인 자
2) 자격요건
- 산업안전기술사 또는 건설안전기술사 또는 산업위생관리기술사
○ 건설안전차장 : 아래의 경력과 자격 요건을 각 1개 이상 충족한 자
1) 경력요건
- 산업안전 및 건설안전 관련분야에 10년 이상 재직한 자
- 관련분야 석박사 학위취득 후 해당분야에 2년 이상 재직한 자
- 건설인 협회에 등록된 안전관리 분야 기술등급 고급 이상인 자
2) 자격요건
- 산업안전기술사 또는 건설안전기술사
□ 5·6직급 직원
가. 공통자격
1. 학력, 전공, 연령, 성별 : 제한없음(단, 만 60세 이상 지원 불가)
※ 우리 회사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직
2. 병역 : (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자
3. 기타 : 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
나. 분야별 필수자격(모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준)
○ 건설기계운전원 : 지게차운전기능사 자격증을 보유한 자
○ 고압가스안전관리원 : 가스기능사 이상 동종 자격증 소유자 또는 일반시설 안전관리자 양성교육 이수자
○ 일반담당원(기술) : 별도의 필수자격 없음
□ 기간제 근로자
가. 공통자격
1. 학력, 전공, 연령, 성별 : 제한없음
2. 병역 : (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자
3. 기타 : 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
나. 분야별 필수자격(모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준)
○ 발전기술원① : 복합발전소 운전업무 실무경력 보유자
○ 발전기술원②,③ : 석탄발전소 운전업무 실무경력 보유자
※ 지원자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
결격사유
당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자
※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
우대조건
[계약직원 갑류]취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 [5·6직급]취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 발전소 주변지역 주민, 체험형 인턴 우수 수료자, 경력단절 여성, 우리회사 시간선택제 재직근로자 [기간제근로자]취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족
우대내용
※ 가점이 중복되는 경우 최상위 가점 1개만 적용
□ 계약직원 갑류, 기간제 근로자
1. 취업지원대상자
가. 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의한 취업지원 대상자
나. 우대내용 : 서류, 면접전형 배점의 5~10% 가점 부여
*취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용
2. 장애인
가. 대상자 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
나. 우대내용 : 서류, 면접전형 배점의 10% 가점 부여
3. 기초생활수급자
가. 대상자 : 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자
나. 우대내용 : 서류전형 배점의 5% 가점 부여
4. 북한이탈주민
가. 대상자 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
나. 우대내용 : 서류전형 배점의 5% 가점 부여
5. 다문화가족
가. 대상자 : 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀
나. 우대내용 : 서류전형 배점의 5% 가점 부여
□ 5·6직급 직원
1. 취업지원대상자
가. 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의한 취업지원 대상자
나. 우대내용 : 필기, 면접전형 배점의 5~10% 가점 부여
*취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용
2. 장애인
가. 대상자 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
나. 우대내용 : 필기, 면접전형 배점의 10% 가점 부여
3. 기초생활수급자
가. 대상자 : 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자
나. 우대내용 : 필기전형 배점의 5% 가점 부여
4. 북한이탈주민
가. 대상자 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
나. 우대내용 : 필기전형 배점의 5% 가점 부여
5. 다문화가족
가. 대상자 : 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀
나. 우대내용 : 필기전형 배점의 5% 가점 부여
6. 발전소 주변지역 주민
가. 대상자 : 해당 발전소 주변지역에서 기준일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및 그 직계자녀
나. 우대내용 : 필기, 면접전형 배점의 10% 가점 부여
7. 체험형 인턴 우수 수료자
가. 대상자 : 우리회사 체험형 인턴십 우수 수료자(인턴 수료일을 기산으로 만 2년 이내 우수 수료자에 한함 / 일반수료자 제외)
나. 우대내용 : 필기전형 배점의 5% 가점 부여
8. 경력단절여성
가. 대상자 : 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 의거 혼인·임신·출산·육아 및 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성
나. 우대내용 : 필기전형 배점의 5% 가점 부여
9. 우리회사 시간선택제 재직근로자
가. 대상자 : 공고일 현재 동일한 직급(5·6직급)으로 우리회사 시간선택제 재직근로자(군휴직자 포함)
나. 우대내용 : 필기, 면접전형 배점의 10% 가점 부여(*동일직급 전일제 채용시)
※ 가점관련 세부사항은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.
전형절차 방법
□ 계약직원 갑류
1. 온라인 접수
2. 서류전형 : 3배수 선발
가. 대상자 : 입사 지원자 전원
나. 평가방법 : 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가
3. 면접전형 : 1배수 선발
가. 대상자 : 서류전형 합격자
나. 평가방법 : 실무부문(50점) 및 인성부문(50점) 평가
4. 신원조회 및 신체검사 : 적/부 판정
※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
□ 5·6직급 직원
1. 온라인 접수
2. 필기전형 : 3배수 선발
가. 대상자 : 자기소개서 불성실 기재자(*)를 제외한 입사 지원자 전원
*다른 질문에 대해 동일내용 답변, 의미 없는 특수기호 나열
나. 평가방법
1) 인성요소평가 : 회사핵심가치 및 조직부적응성(적/부 판정)
※ C~D등급 부적합[전체 S~D(5단계) 등급]
※ 인성요소평가 부적합 대상은 필기전형 불합격 처리
2) 직업기초능력평가 : 총 80문항(평가요소별 20문항)
3. 면접전형 : 1배수 선발
가. 대상자 : 필기전형 합격자
나. 평가방법 : 실무 및 인성부문 등 종합평가
다. 점수반영 : 직업기초능력평가(30%)+면접(70%)
4. 신원조회 및 신체검사 : 적/부 판정
※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
□ 기간제 근로자
1. 온라인 접수
2. 서류전형 : 3배수 선발
가. 대상자 : 입사 지원자 전원
나. 평가방법 : 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가
3. 면접전형 : 1배수 선발
가. 대상자 : 서류전형 합격자
나. 평가방법 : 실무부문(50점) 및 인성부문(50점) 평가
4. 신원조회 및 신체검사 : 적/부 판정
※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.