새만금개발공사에서
전산, 행정, 토지공급, 건설안전, 세무, 토목, 도시계획, 전기, 건축분야의
비정규직,청년인턴(체험형),정규직 등 22명 을 모집합니다.
채용기간은 2025.02.12 ~ 2025.02.26이며,
[원문 URL]을 통하여 지원이 가능합니다.
자세한 내용은 아래의 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
□ 제한경쟁(경력직,기간제)
ㅇ 공통 지원자격
· 성별, 연령, 학력, 출신지역·주소, 혼인여부, 가족관계 등 제한 없음
(단, 공고일 기준 만 18세 미만 또는 만 60세 이상인 자는 제외)
· 새만금개발공사 「인사규정」 제19조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
· 병역필, 면제자 또는 비대상자
· 입사 예정일부터 공사 사옥으로 출퇴근이 가능한 자
ㅇ전형별 지원자격(공고문 참고)
□ 공개경쟁(신입직)
· 성별, 연령, 학력, 출신지역·주소, 혼인여부, 가족관계 등 제한 없음
(단, 공고일 기준 만 18세 미만 또는 만 60세 이상인 자는 제외)
· 새만금개발공사 「인사규정」 제19조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
· 병역필, 면제자 또는 비대상자
· 입사 예정일부터 공사 사옥으로 출퇴근이 가능한 자
□ 체험형 인턴
· 성별, 학력, 출신지역·주소, 혼인여부, 가족관계 등 제한 없음
· 청년(임용일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하인 자)
· `25.3.31.~`25.9.30.까지(6개월) 공사 사옥으로 출퇴근이 가능한 자
· 공고일 기준 취업 중이거나 취업이 확정된 자는 제외
결격사유
□ 새만금개발공사 「인사규정」 제19조에 따른 결격사유(공통)
· 피성년후견인
· 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
· 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
· 타 기관에 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조의 규정에 의한 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
· 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
· 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
· 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
· 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
· 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년자에 대한 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
우대조건
등록장애인, 기초생활수급자 등(자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
우대내용
□ 채용 우대 가점(상세내용 공고문 참고)
- 취업지원대상자: 각 전형단계별 5%~10% 가점 부여
- 등록 장애인: 각 전형단계별 5% 가점 부여
- 지역인재: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 기초생활수급자: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 다문화가족: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 북한이탈주민: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 자립준비청년: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 청년: 각 전형 단계별 5% 가점 부여
- 한국사능력 우수자: 서류전형에서 2% 가점 부여
- 자격증보유자: 서류전형에서 3%~5% 가점 부여
- 우리공사 인턴 경험자: 서류전형에서 5% 가점 부여
- 우리공사 우수인턴 수료자: 서류 및 필기전형에서 2% 가점 부여
전형절차 방법
□ 제한경쟁(경력직,기간제)
· 1차전형(서류심사, 10배수)
- 경력기술서, 직무수행계획서, 자격증 등 심사
· 2차전형(인성검사, 적부)
· 3차전형(실무면접, 3배수)
- 발표면접(개별면접) 방식으로 전문성 및 직무역량을 평가
· 4차전형(심층면접, 1배수)
- 집단면접 방식으로 직무역량 및 인성을 평가
· 최종전형(결격사유 확인 등, 적부판정)
□ 공개경쟁(신입직)
· 1차전형(서류심사, 30배수)
- 자기소개서, 자격증 등 심사
· 2차전형(인성검사, 적부)
· 3차전형(필기전형, 5배수)
- 직업기초능력평가, 전공필기로 구성
· 4차전형(실무면접, 3배수)
- 발표면접(개별면접) 방식으로 직무기초역량 및 조직적합성을 평가
· 5차전형(심층면접, 1배수)
- 집단면접 방식으로 직무역량 및 조직적합성을 평가
· 최종전형(결격사유 확인 등, 적부판정)
□ 체험형 인턴(청년)
· 1차전형(서류심사, 5배수)
- 자기소개서, 자격증 등 심사
· 2차전형(면접전형, 1배수)
- 집단면접 방식으로 직무기초역량 및 인성을 평가
· 최종전형(결격사유 확인 등, 적부판정)