운전.운송,정보통신
정규직
아니오
경력
2022.05.11 ~ 2022.05.25
학력무관,고졸
인천
2명
응시자격
<공통>
ㅇ학력, 성별, 연령 제한 없음(단, 공단정년 만60세 미만인 자(임용예정일(‘22.7.4.) 기준))
※ 경력직 일부 직렬은 관련분야 학위 취득 조건 있음(공고문 내 세부 지원자격 참고)
ㅇ임용예정일부터 즉시 업무 가능자
ㅇ공단 인사규정 제16조(붙임1)에 따른 결격 사유가 없는 자
ㅇ남자의 경우, 병역필 또는 병역 면제자(’22.7.4. 기준)
※ 전역예정일이 ’22.7.4. 이전인 경우 지원 가능
ㅇ모집 직군 및 직렬 간 복수지원 불가(복수지원의 경우 불합격 처리)
<일반직(경력직) : 기술직 4급(전산_빅데이터)>
ㅇ공통 지원자격을 충족한 자
ㅇ다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자
- 관련분야 학사학위(데이터사이언스(과학) / 빅데이터 / 인공지능 / 컴퓨터 / 소프트웨어 / 산업공학 / 수학 / 통계학 분야) 취득한 후, 5년 이상 해당분야*의 경력이 있는 자
- ‘정보처리기사’ 자격 취득한 후, 5년 이상 해당분야*의 경력이 있는 자
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* 경력 인정 분야
· Data Scientist 관련 프로젝트
· 빅데이터플랫폼 설계, 구축 및 운영 프로젝트
· Python/ R-Flow / Prophet/ JupyterLab 등 빅데이터 분석도구를 본인이 활용한 프로젝트
· 빅데이터 분석과제 발굴 및 분석 프로젝트
※ 경력사항은 한국소프트웨어산업협회에서 발급한 경력증명서만 인정
(인정 직무명: 데이터분석, SW아키텍처, Infrastructure 아키텍처, 데이터아키텍처, 빅데이터개발, 데이터베이스관리)
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<일반직(경력직) : 기술직 7급(장비운영_운전원)>
ㅇ공통 지원자격을 충족한 자
ㅇ다음 조건 모두를 충족하는 자
- 1종 보통 운전면허 소지자
* 채용공고 마감일 기준 현재 유효한 운전면허에 한하여 인정
(면허취소, 면허정지 또는 면허정지 예정자는 지원불가)
- 고등학교를 졸업하고 2년 이상 해당분야* 경력이 있는 자
* 공공기관 또는 법인에서 운전직으로서 근무경력
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
우대조건
법정가점, 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인), 공단근무 경력자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성, 우대대상 자격·학위·경력 소지자
우대내용
자세한 사항 첨부파일 채용공고문을 참조하여 주시기 바랍니다.
전형절차 방법
1. 서류전형
ㅇ 전형내용
① 입사지원서 불성실 작성자 불합격 처리
※ 입사지원서 불성실 작성: 기관명 오기재, 작성항목 누락, 문항별 답변 중복, 의미 없는 문자 나열, 문항과 무관한 내용 작성 등
② 경력직 모집분야별 지원자격 충족 여부
③ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 정량·정성평가
ㅇ 증빙자료 등록: 입사지원자 전원
※ 입사지원서에 기재한 학위, 자격, 경력, 우대사항 등 서류평가 대상이 되는 모든 항목은 ‘입사지원시’ 온라인으로 증빙서류를 등록하며,
최종합격자 발표 이후 원본 제출함(입력내용과 증빙이 불일치할 경우 불합격 처리될 수 있으므로 관련 서류를 사전 발급 받아 반드시
확인 후 입력하시기 바랍니다.)
※ 단, 증빙자료 미제출 사항에 대해 입사지원서 작성내용 불인정
ㅇ 합격자결정: 입사지원서 불성실 작성자 및 지원자격 부적합자를 제외하고 서류전형점수(정량?정성 평가점수+우대가점(붙임2)) 고득점순으로 채용예정인원의 5배수 선발
※ 동점자 전원 선발(소수점 이하 둘째자리미만 버림)
2. 인성검사
ㅇ 전형대상: 서류전형 합격자
ㅇ 전형내용: 경력직은 인성검사만 실시
ㅇ 합격자결정: 인성검사 적합자 전원 선발
※ 인성검사 미응시자 및 부적합자는 불합격 처리
3. 면접전형
ㅇ 전형대상: 인성검사 적합자
ㅇ 전형내용: 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%)
ㅇ 합격자결정: 면접전형 만점의 6할 이상(가점 포함) 득점자
※ 소수점 이하 둘째자리미만 버림
4. 최종합격자 결정
ㅇ 전형대상: 면접전형 합격자
ㅇ 합격자결정: 면접전형점수(우대가점 반영) 고득점 순으로 채용인원 이내(1배수) 선발
※ 동점자 처리(선순위자) 기준: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 순)
→면접전형 고득점자→필기전형 고득점자→서류전형 고득점자
ㅇ 예비합격자 선정: 입사 포기 등에 대비하여 각 직렬별 채용예정인원의 200% 선정(소수점 미만 올림)
※ 「채용업무세칙」제25조제2항에 따라, 일반직 4급(경력) 및 7급(경력)은 채용예정 인원이 1인으로 각 직렬별 채용예정인원의 200%를 최종합격자의 예비합격자로 선발
※ 예비합격자 신분은 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
5. 신체검사, 결격사유 확인
ㅇ 전형내용 : 신체검사, 채용서약서 징구 등을 통해 결격사유 확인
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.