[한국에너지기술연구원] 정규직,무기계약직

채용개요

채용분야

경영.회계.사무,기계,재료,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전,연구

고용형태

정규직,무기계약직

대체인력여부

아니오

채용구분

신입+경력

공고기간

2023.03.02 ~ 2023.03.17

학력정보

학력무관,박사

근무지

대전,전북

채용인원

5명

원문 URL

https://kier.recruitment.kr/appsite/company/index

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공고문

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직무기술서 및 첨부파일

[한국에너지기술연구원] 지원서 내 블라인드 채용 위반 사항 검토 확인서.hwp

0.11MB

[한국에너지기술연구원] 추천서 양식_워드양식.docx

0.02MB

2023년도 제1차 신규직원 채용 직무기술서.pdf

0.26MB

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응시자 확인사항

응시자격

[연구직]
*학위 : 모집분야별 학위기준 참조
- 분야별 기준 학위 취득자 또는 취득 예정자에 한하여 지원 가능
- 대학원 학위취득예정자는 2023.06.19. 이전 졸업 및 학위취득을 할 수 있는 경우에만 지원 가능
*전공 : 이공계열로서 해당분야 관련 전공

[행정직]
*학위 : 모집분야별 학위기준 참조
- 분야별 기준 학위 취득자 또는 취득 예정자에 한하여 지원 가능
- 대학 졸업예정자는 2023.06.19. 이전 졸업 및 학위취득을 할 수 있는 경우에만 지원 가능
*업무경력(학위 요건이 제한없음인 경우 적용)
- 고졸자는 업무경력 4년 이상
- 전문학사는 업무경력 2년 이상
- 학사 이상은 경력 무관
*[경영기획 및 행정] 분야 필수 자격요건
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업지원대상자로서 취업보호대상자 증명서 제출이 가능한 자
*영어성적 자격요건
- 채용공고 마감일 기준 최근 2년 이내 (2021.03.17. 이후) 공인 영어성적 소지자
(TOEIC 750점, TOEFL(iBT) 85점, TEPS 285점, TOEIC Speaking IM2등급(120점), OPIC IM2 등급 이상)

* 모집분야별 응시자격에 관한 자세한 사항은 채용공고문을 참조

결격사유

-국가 공무원법 제33조의 결격사유에 해당하는 자
-2023.06.19(임용(예정)일) 기준 병역필 또는 면제자가 아닌자로서 해외여행에 결격사유가 있는 자
단, 연구직의 경우, 2023.06.19(임용(예정)일) 기준 병역법 시행령 제 85조 1항 또는 2항에 따라 전문연구요원으로 전직 가능한 자는 지원 가능
-부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 1항의 각호에 해당하는 자

* 모집분야별 결격사유에 관한 자세한 사항은 채용공고문을 참조

우대조건

장애인, 취업보호대상자, 여성과학기술인 및 우수논문 게재자

우대내용

-장애인 및 취업보호대상자는 증빙서 제출 시 관계법에 의해 우대
-여성과학기술인 우대(여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 제2조에 해당하는 여성)
-우수논문 게재자 우대(Nature, Science 논문 게재 및 피인용횟수 고려)

전형절차 방법

[연구직]
1차전형(서류전형): 5배수, 실무자 서류평가, 채용분야와의 적합성(30점), 연구실적의 우수성(40점), 핵심가치 적합도(20), 발전가능성(10점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 60점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 서류전형 이후 AI역량검사를 실시하나 면접 시 참고자료로만 활용(미응시시 다음전형 응시불가)
2차전형(역량평가 및 핵심가치전형): 3배수, 역량평가(PT심사->70점), 관찰면접(30점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 70점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
-역량평가 세부 평가지표: 발표내용 및 전공 관련 지식(40점), 수행업무와의 연관성(20점), 발표태도 및 성실성(20점), 발전가능성 및 잠재력(20점)
-핵심가치 세부 평가지표: 협력/열정(40점), 도전/혁신(30점), 책임/윤리(30점)
3차전형(최종면접): 1배수, 임원면접, 직무/조직적합성(40점), 발전가능성(30점), 핵심가치부합도(30점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 70점 이상 득점자 중 고득점 순 합격

[행정직]
1차전형(NCS 직업기초능력평가): 20배수, 직업기초능력평가, 필기전형 점수 가점 부가 후 60점 이상 득점자 중 고득점 순(100점 환산 적용)
2차전형(서류전형): 10배수, 실무자 서류평가, 채용분야와의 적합성(60점), 핵심가치 적합도(20), 발전가능성(20점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 60점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 2차 전형 이후 AI역량검사를 실시하나 면접 시 참고자료로만 활용(미응시시 다음전형 응시불가)
3차전형(역량평가 및 핵심가치전형): 3배수, 역량평가(PT심사->70점), 관찰면접(30점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 70점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
-역량평가 세부 평가지표 : 주제이해 및 내용의 우수성(40점), 실무역량의 우수성(20점), 발표태도 및 성실성(20점), 발전가능성 및 잠재력(20점)
-핵심가치 세부 평가지표 : 협력/열정(40점), 도전/혁신(30점), 책임/윤리(30점)
4차전형(최종면접): 1배수, 임원면접, 직무/조직적합성(40점), 발전가능성(30점), 핵심가치부합도(30점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 70점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 직종별 전형절차/방법에 관한 자세한 사항은 채용공고문을 참조