채용개요
경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소,기계,전기.전자,연구
정규직,무기계약직
아니오
신입+경력
2023.04.10 ~ 2023.04.24
학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사
경북
18명
원문 URL
공고문
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
1. 보훈 제한경쟁 채용
가. 미화 실내 / 방호 교대: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 보훈대상자로 해당 업무 수행이 가능한 자
2. 공개채용
가. 관리직 원급(일반행정)
1) 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
2) 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
3) 고등학교 졸업 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
4) 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
⇒ 위의 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
나. 관리직 원급(기록물관리)
1) 기록관리학 석사학위 소지자
2) 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 학사 학위 소지자로서 행정안전부장관이 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고 기록물관리 전문요원 자격시험에 합격한 자
⇒ 위의 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
다. 연구직 원급
1) 채용예정 직무분야와 관련된 연구사?지도사로 재직한 자
2) 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자
3) 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
⇒ 위의 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
라. 공무직
1) 시설 교대(전기) 마급: 전기기능사 이상 자격 취득 자
2) 시설 교대(기계) 마급: 에너지관리기능사 이상 자격 취득 자
3) 전시운영 / 조사
가) 직군별 직무분야과 관련된 자격 또는 경력이 있는 자
나) 직군별 직무분야의 업무수행이 가능한 자
⇒ 위의 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
4) 연구 마급
가) 직무관련 학사학위 이상 소지자
나) 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
⇒ 위의 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
결격사유
1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 여기서 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함
5. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
7. 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
8. 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
9. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
우대조건
법정가점, 특별가점, 경력가점
우대내용
1. 법정가점
가. 가점대상
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 (증빙서류: (취업지원 대상자 증명서)
나. 가산비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
2. 특별가점
가. 가점대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(증빙서류: 장애인증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(증빙서류: 취업보호 기관의 확인서)
나. 가산비율 : 3%
3. 경력가점
가. 가점대상
- 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자(증빙서류: 경력증명서 또는 재직증명서)
- 국립낙동강생물자원관에서 청년인턴을 수료한 자(증빙서류: 인턴 수료증)
나. 가산비율 : 3%
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하고 응시원서와 함께 사본을 제출해야 하며 중복가점 없음
※ 경력가점은 최초 전형에만 적용(관리직: 필기시험, 연구. 공무직:서류심사)
전형절차 방법
1. 관리직 원급
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS기반 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행평가(50%)
다. 온라인 인성검사(면접 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 발표면접 및 경험역량면접 (1인당 30분 이내)
2. 연구직 원급
가. 서류심사(20배수)
- 정성·정량평가(입사지원서 및 자기소개서에 기반하여 실시)
나. 필기시험(10배수)
- NCS기반 직업기초능력평가
다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- (1차) 세미나면접 (1인당 30분 이내)
- (2차) 경험역량면접 (1인당 30분 이내)
3. 공무직(연구, 조사, 전시운영)
가. 서류심사(적부심사)
- 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격여부 판단
나. 필기시험(5배수)
- NCS기반 직업기초능력평가
다. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
라. 면접시험(1배수)
- 경험역량면접(1인당 30분 이내)
4. 공무직(미화, 방호, 시설교대)
가. 서류심사(5배수)
- 정성·정량평가(입사지원서 및 자기소개서에 기반하여 실시)
나. 온라인 인성검사(면접시험 시 참고자료로 활용)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
다. 면접시험(1배수)
- 경험역량면접(1인당 30분 이내)
※ 기타 참고사항 및 응시자 유의사항 등 세부사항은 채용공고문 참고