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정규직
아니오
신입+경력
2022.06.17 ~ 2022.07.04
학력무관,대졸(2~3년),대졸(4년),석사
서울
13명
응시자격
성별, 학력, 연령 등에 별도 제한은 없으나 아래 공통 자격요건 및 모집부문별 자격요건을 갖춘 자
1. 공통 자격요건
- 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자. 단, 공고일 기준 당사 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남성의 경우 병역필 또는 면제자
- 국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자
2. 모직부문별 자격요건
1) 신입직원 [정규직(신입)_일반, 정규직(신입_전문직무)_전산]
- 학력 무관
- 최저 기준 이상 공인어학점수 보유자
(2020년 9월 19일(입사 예정일 기준 과거 2년) 이후 응시하고, 응시원서 마감일까지 성적을 발표한 국내 정기 시험에 한함)
※ 어학점수 최저기준(기타 어학성적 불인정)
- TOEIC 760점, TOEIC Speaking 130점, TOEFL(IBT) 86점, TEPS 291점, G-TELP lv.2,70점
2) 경력직원 [정규직(경력_전문직무)_기록물관리]
- 채용 공고일 기준 관련 경력 3년 이상인 자
* 석사 이상 및 4년제 대학 졸업자는 관련 경력 3년 이상, 2년제 대학 졸업자는 관련 경력 5년 이상인 자
* 당사 인사규정상의 경력환산기준에 따라 지원자의 총 환산 경력 산정
- 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 제1항 제1호 또는 제2호에 해당하는 자
결격사유
국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자
(당사 인사규정상 결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자
3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고 유예기간 중에 있는 자
4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격상실 또는 자격 정지된 자
5. 병역을 기피한 자 또는 군복무 이탈자
6. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 벤처투자 촉진에 관한 법률 제49조 제2항 및 제62조 제3항 따라 면직 또는 해임된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 부패방지 및 국민권익위위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받은 자
9. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 자
11. 채용신체검사에서 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다.
(당사 직원채용지침에 따라 신체적 능력을 요하지 않는 업무의 경우 신체검사를 생략할 수 있음)
가. 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조제4호·제6호·제10호·제12호·제15호·제17호의 규정에 의한 전상군경·공상군경·4.19혁명부상자·공상공무원·국가사회발전특별공로상이자
나. 의사상자 예우에 관한 법률 제2조제3항의 규정에 의한 의상자
다. 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
13. 이력이나 경력 등을 허위로 한 자
14. 부정한 방법으로 채용된 자
우대조건
보훈 대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 창업경력자, 당사 청년인턴, 자격증 소지자, 벤처캐피탈 근무경력자
우대내용
1. 보훈 대상자 : 서류전형, 필기전형(신입), 면접전형(1차/2차) (만점의 5% 또는 10%)
2. 장애인 : 서류전형, 필기전형(신입), 면접전형(1차/2차) (만점의 10%)
3. 비수도권 지역인재 : 서류전형(만점의 2%)
4. 창업경력자 : 서류전형(만점의 최대 5%(1년당 1%))
5. 당사 청년인턴 : 서류전형(만점의 5%)
6. 자격증 소지자 : 서류전형(각 만점의 3%)
7. 벤처캐피탈 근무 경력자 : 서류전형(만점의 최대 5%(1년당 1%))
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
전형절차 방법
※ 모집인원: 정규직(신입)_일반_심사역(사원) 11명, 정규직(신입_전문직무)_전산_심사역(사원) 1명, 정규직(경력_전문직무)_기록물관리_심사역(대리) 1명
1. 신입직원 전형절차
1) 입사지원서 제출 : 2022.06.20.(월)-2022.07.04.(월) 15:00까지 채용 홈페이지(kvic.saramin.co.kr) 온라인 접수
2) 서류전형(1차) : 자기소개서 정성평가(80점), 어학성적 정량평가(20점)를 종합 평가하여 선발인원 대비 50배수 선발
3) 필기시험 및 인성검사(2차) : 2022.07.23.(토) 서울 소재 시험장에서 필기시험 및 인성검사를 통해 4배수 선발
- 평가항목 : NCS 직업기초능력, 직무전공시험, 직무논술, 인성검사(인성검사는 적격/부적격으로 평가, 부적격자는 불합격 처리)
- 양성평등 채용목표제 시행(선발인원이 5명 이상인 모집단위(정규직(신입)_일반)에 한하여 적용)
4) 1차면접(3차) : 2022.08.10.(수)-2022.08.12.(금) PT면접 및 직무역량면접을 통해 선발인원 대비 2배수 선발
5) 2차면접(4차) : 2022.08.25.(목)-2022.08.26.(금) 인성 및 직무역량면접을 통해 선발인원 대비 1배수 선발
6) 결격사유 확인 후 최종합격자 발표
2. 경력직원 전형절차
1) 입사지원서 제출 : 2022.06.20.(월)-2022.07.04.(월) 15:00까지 채용 홈페이지(kvic.saramin.co.kr) 온라인 접수
2) 서류전형(1차) : 선발인원 대비 5배수 선발
3) 인성검사(2차) : 2022.07.16.(토)-2022.07.19.(화) 온라인 응시, 인성검사는 적격, 부적격으로 평가하며 부적격자는 불합격 처리
4) 1차면접(3차) : 2022.08.10.(수)-2022.08.12.(금) PT면접 및 직무역량면접을 통해 선발인원 대비 3배수 선발
5) 2차면접(4차) : 2022.08.25.(목)-2022.08.26.(금) 인성 및 직무역량면접을 통해 선발인원 대비 1배수 선발
6) 결격사유 확인 후 최종합격자 발표
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조
정규직(신입)_일반_심사역(사원)
정규직(신입_전문직무)_전산_심사역(사원)
정규직(경력_전문직무)_기록물관리_심사역(대리)
건설,기계,전기.전자,환경.에너지.안전
무기계약직
아니오
신입+경력
2022.06.17 ~ 2022.07.04
학력무관
서울
1명
응시자격
. 공통요건
- 성별, 신체조건, 학력, 용모, 연령 등에 별도 제한은 없으나, 관련 모집부문에 해당하는 요건을 갖춘 자
- 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남성의 경우 병역필 또는 면제자
- 국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자
2. 모집부문별 자격요건
- 시설 분야는 전기기능사 이상 국가기술자격증 소지자
* 기타 모집부문별 상세 자격요건은 첨부된 공고문 참조
결격사유
국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자
(당사 인사규정상 결격사유)
1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자
3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고 유예기간 중에 있는 자
4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격상실 또는 자격 정지된 자
5. 병역을 기피한 자 또는 군복무 이탈자
6. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 벤처투자 촉진에 관한 법률 제49조 제2항 및 제62조 제3항 따라 면직 또는 해임된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 「부패방지 및 국민권익위위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받은 자
9. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 자
11. 채용신체검사에서 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고
인정되는 자는 임용할 수 있다.
가. 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조제4호·제6호·제10호·제12호·제15호·제17호의 규정에 의한
전상군경·공상군경·4.19혁명부상자·공상공무원·국가사회발전특별공로상이자
나. 의사상자 예우에 관한 법률 제2조제3항의 규정에 의한 의상자
다. 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
13. 이력이나 경력 등을 허위로 한 자
14. 부정한 방법으로 채용된 자
우대조건
장애인, 지역인재 등 채용공고문 상 명시된 우대조건을 충족하는 자
우대내용
1. 보훈대상자 : 서류전형, 면접전형(만점의 5% 또는 10%)
* 단, 보훈가점은 모집인원이 3명 이하인 전형에는 적용하지 않음
2. 장애인 : 서류전형, 면접전형(만점의 10%)
3. 지역인재 : 서류전형(만점의 2%)
전형절차 방법
1. 입사지원서 접수
2. 서류전형(1차_선발예정인원 대비 5배수)
3. 인성검사(2차_적격/부적격 평가, 부적격자는 탈락 처리)
4. 심층면접(최종)
5. 신체검사 및 결격사유 확인 등
6. 최종합격자 발표