연구
정규직
아니오
신입+경력
2022.04.27 ~ 2022.05.12
석사,박사
충북
1명
응시자격
<연구원>
o 전공분야 : 경제학, 경영학, 통계학, 산업공학, 경영과학 및 유사 전공분야
o 세부업무내용 : 예측모형개발, 정형· 비정형 데이터분석
o 응시자격 : 해당 전공분야 석사학위 이상 소지자
결격사유
o 국가공무원법 제33조 각호의 어느 하나에 해당하는 자
o 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
o 연구원의 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
o 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자
우대조건
장애인, 지역인재
우대내용
1. 장애인복지법상 등록장애인(총점의 5% 가점) 및 취업지원 대상자(관련법에 의거 가점)
※ 모집분야별 최종합격 인원이 3명 이하인 경우 모든 단계에서 보훈가점 미적용
2. 지역인재(대전광역시, 세종특별자치시, 충청북도 및 충청남도 소재 학사학위 취득자, 득점의 3% 가점)
3. 상기 가점이 2개 이상 중복될 경우 상위 1개만 적용
전형절차 방법
(1차)
서류전형 : 창의성 및 발전가능성(30), 연구분야 전문성(30), 인·적성 등 종합평가(40)
4배수 내외 선발
(2차)서류전형 합격자에 한함
발표세미나(40%) : 전공분야 전문성, 연구방법의 타당성, 의사소통 및 논리성, 잠재적 연구역량 등을 종합평가
인적성검사 : 인성검사(50), 직무능력검사(50), 인적성검사는 면접전형 참고자료로 활용
(3차) 2차전형 참석자 대상
면접전형(60%) : 전문지식과 응용능력(20), 의사발표의 정확성과 논리성(20), 품행 및 성실성(20), 창의력·의지력·발전가능성(20), 사물을 보는 태도(20)
재료,연구
정규직
아니오
경력
2022.04.28 ~ 2022.05.16
박사
경남
2명
응시자격
ㆍ성별 제한 없음
ㆍ남성의 경우 병역필 또는 면제자(전문연구요원으로 전입이 가능한 자 포함)
ㆍ2022년 8월 졸업예정자 포함(단, 졸업예정증명서 등 서류 발급가능자)
ㆍ입사 예정일(기술원 사정에 의해 변경 가능)에 근무가 가능한 자
ㆍ블라인드 채용기준을 준수하여 응시원서 작성
결격사유
ㆍ기술원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당되지 않는 자
ㆍ청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있음
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자는 퇴직일로부터 5년간 우리원 지원을 제한함
ㆍ응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 제출서류의 기재사항이 사실과 다른 경우 합격을 취소함
ㆍ합격 후 부적격자에 해당하는 경우에는 합격을 취소함
ㆍ공고에 명시되지 아니한 사항은 본원 인사 관련 규정에 의함
우대조건
국가보훈대상자 및 장애인은 관계법에 의거하여 우대, 비수도권 및 이전지역(경남) 인재 우대(학사까지의 최종학위 기준), 기술원 청년인턴 경력자 우대
우대내용
가. 국가보훈대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거) / 전형 단계별 가산점 5, 10% 적용
나. 장애인은 관계법에 의거하여 우대 / 서류전형 가산점 10% 적용
다. 비수도권 지역인재 우대(대학(학부)까지의 최종학력 기준, 대학원 제외) / 서류전형 가산점 5% 적용
라. 기술원 청년인턴 경력자 / 서류전형 가산점 5% 적용
전형절차 방법
ㆍ1차 서류전형 : NCS를 기반으로 직무관련 전공, 경력 및 자기소개서 등 평가 / 평가기준 : 교육사항(20), 연구실적(40, 연구직에 한함), 자격/교육사항(20/50), 자기소개서/경력기술서(20/30) / 연구직(3배수), 행정직(5배수)
ㆍ2차 면접전형 : 직무 관련 지식, 기술, 태도 및 발전가능성 등 평가 / 평가기준 : 전공/연구실적(20, 연구직군에 한함), 자격/경력사항(20/40), 발전가능성(20), 인성/리더쉽(20), 지원동기(10), 발표력(10) / 최종선발인원의 1배수(순위부여)
경영.회계.사무
무기계약직
아니오
경력
2022.04.28 ~ 2022.05.16
대졸(4년),석사,박사
경남
1명
응시자격
ㆍ성별 제한 없음
ㆍ남성의 경우 병역필 또는 면제자(전문연구요원으로 전입이 가능한 자 포함)
ㆍ2022년 8월 졸업예정자 포함(단, 졸업예정증명서 등 서류 발급가능자)
ㆍ입사 예정일(기술원 사정에 의해 변경 가능)에 근무가 가능한 자
ㆍ블라인드 채용기준을 준수하여 응시원서 작성
결격사유
ㆍ기술원 인사규정 제7조(결격사유)에 해당되지 않는 자
ㆍ청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있음
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자는 퇴직일로부터 5년간 우리원 지원을 제한함
ㆍ응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 제출서류의 기재사항이 사실과 다른 경우 합격을 취소함
ㆍ합격 후 부적격자에 해당하는 경우에는 합격을 취소함
ㆍ공고에 명시되지 아니한 사항은 본원 인사 관련 규정에 의함
우대조건
국가보훈대상자 및 장애인은 관계법에 의거하여 우대, 비수도권 및 이전지역(경남) 인재 우대(학사까지의 최종학위 기준), 기술원 청년인턴 경력자 우대
우대내용
가. 국가보훈대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거) / 전형 단계별 가산점 5, 10% 적용
나. 장애인은 관계법에 의거하여 우대 / 서류전형 가산점 10% 적용
다. 비수도권 지역인재 우대(대학(학부)까지의 최종학력 기준, 대학원 제외) / 서류전형 가산점 5% 적용
라. 기술원 청년인턴 경력자 / 서류전형 가산점 5% 적용
전형절차 방법
ㆍ1차 서류전형 : NCS를 기반으로 직무관련 전공, 경력 및 자기소개서 등 평가 / 평가기준 : 교육사항(20), 연구실적(40, 연구직에 한함), 자격/교육사항(20/50), 자기소개서/경력기술서(20/30) / 연구직(3배수), 행정직(5배수)
ㆍ2차 면접전형 : 직무 관련 지식, 기술, 태도 및 발전가능성 등 평가 / 평가기준 : 전공/연구실적(20, 연구직군에 한함), 자격/경력사항(20/40), 발전가능성(20), 인성/리더쉽(20), 지원동기(10), 발표력(10) / 최종선발인원의 1배수(순위부여)