[한국에너지기술연구원] 정규직(연구, 시설관리) / 2024.08.26 ~ 2024.09.10

공고문

표준직무(NCS)

기계,재료,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전,연구

고용형태

정규직

대체인력여부

아니오

채용구분

신입+경력

공고기간

2024.08.26 ~ 2024.09.10

학력정보

학력무관,박사

근무지

대전,울산,제주

근무분야

연구직,기술직

채용인원

15명

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직무기술서 및 첨부파일

한국에너지기술연구원 지원서 내 블라인드 채용 위반 사항 검토 확인서.hwp

0.11MB

2024년도 제2차 신규직원 채용 직무기술서 연구직 및 기술직.pdf

0.30MB

 

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응시자 확인사항

응시자격

[공통 응시자격]
- 학위: 모집분야별 학위기준 참조
* 분야별 기준 학위 취득자 또는 취득 예정자에 한하여 지원 가능
* 학위취득예정자는 2025년 2월 내 졸업 및 학위취득을 할 수 있는 경우에만 지원 가능
- 영어성적 자격요건(기술직만 해당): 채용공고 마감일 기준 최근 2년 이내(2022. 9. 10. 이후) 공인 영어성적 소지자(TOEIC 750점, TOEFL(iBT) 85점, TEPS 285점, TOEIC Speaking IM2등급(120점), OPIC IM2 등급 이상)
* 우리 연구원은 외국인 연구자의 연구/행정을 지원하는 역량을 평가하기 위하여 영어성적 정보를 활용하고 있음

[연구직]
- 학위: 모집분야별 박사학위 소지자

[기술직]
- 학위요건이 제한없음인 경우 업무경력 요건 적용
- 업무경력(학위 요건이 제한없음인 경우 적용)
* 고졸자는 업무경력 4년 이상
* 전문학사는 업무경력 2년 이상
* 학사 이상은 경력 무관

* 모집분야별 응시자격에 관한 자세한 사항은 채용공고문 참조

결격사유

- 국가 공무원법 제33조의 결격사유에 해당하는 자
- 2025. 1. 2.(임용(예정)일)기준 병역필 또는 면제자가 아닌 자로서 해외여행에 결격사유가 있는 자. 2025. 1. 2.(임용(예정)일) 기준 병역법에 의거 전문연구요원으로 전직 가능한 자는 지원 가능(제주 근무지 지원자는 전직 대상 제외 및 모든 근무지 편입 불가능)
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 1항의 각호에 해당하는 자

* 모집분야별 결격사유에 관한 자세한 사항은 채용공고문 참조

우대조건

장애인, 취업지원대상자, 여성과학기술인, 우수논문 게재자

우대내용

- 장애인 및 취업지원대상자는 증명서 제출 시 관계법에 의해 우대
- 여성과학기술인 우대(여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 제2조에 해당하는 여성)
- 우수논문 게재자 우대(Nature, Science, Cell 논문 게재 및 피인용횟수 고려)

전형절차 방법

[연구직]
- 1차전형(서류전형): 5배수 이내, 실무자 서류평가, 채용분야와의 적합성(30점), 연구실적의 우수성(40점), 핵심가치 적합도(20점), 발전가능성(10점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 60점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 서류전형 이후 AI역량검사를 실시하나 면접 시 참고자료로만 활용(단, 미응시 시 다음 전형 응시 불가)
- 2차전형(면접전형): 3배수 이내, 세미나 면접(PT발표, 40점) 및 역량심화 면접(60점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 70점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 세미나 면접 세부 평가지표: 발표내용 및 전공(업무) 관련 지식(30점), 수행업무와의 연관성(20점), 핵심가치 적합도: 협력/열정(30점), 성장가능성 및 잠재력(20점)
* 역량심화 면접 세부 평가지표: 주제 분석력(30점), 연구분야에 대한 지식과 통찰력(30점), 핵심가치 적합도: 협력/열정(20점), 성장가능성 및 잠재력(20점)
- 3차전형(최종면접): 1배수 이내, 임원면접, 직무/조직적합성(40점), 발전가능성(30점), 핵심가치 부합도(30점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 80점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 직종별 전형절차/방법에 관한 자세한 사항은 채용공고문을 참조

[기술직]
- 1차전형(서류전형): 5배수, 실무자 서류평가, 채용분야와의 적합성(60점), 핵심가치 적합도(20점), 발전가능성(20점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 60점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 서류전형 이후 AI역량검사를 실시하나 면접 시 참고자료로만 활용(단, 미응시 시 다음 전형 응시 불가)
- 2차전형(면접전형): 3배수, 역량평가(PT발표, 70점), 관찰면접(30점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 70점 이상 득점자 중 고득점 순 합격
* 역량평가 세부 평가지표: 발표내용 및 전공(업무)관련 지식(40점), 수행업무와의 연관성(20점), 발표태도 및 성실성(20점), 발전가능성 및 잠재력(20점)
* 핵심가치 세부 평가지표: 협력/열정(40점), 도전/혁신(30점), 책임/윤리(30점)
- 3차전형(최종면접): 1배수, 임원면접, 직무/조직적합성(40점), 발전가능성(30점), 핵심가치 부합도(30점), 전형위원 평균점수 산출 및 가점 부가 후 80점 이상 득점자 중 고득점 순 합격

* 직종별 전형절차/방법에 관한 자세한 사항은 채용공고문을 참조