공고문
경비.청소,기계,전기.전자,환경.에너지.안전
무기계약직
아니오
신입+경력
2024.08.26 ~ 2024.09.02
학력무관
서울,강원
공무직
7명
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
[공통 자격]
○ 연령·성별·학력 등 제한 없음(단, 임용일 기준 공단 정년 이상자는 제외)
※ (정년) 환경관리직: 만 65세, 시설직: 만 60세
○ 대한민국 국적을 보유한 사람
○ 공단 「인사규정」 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 사람
○ 임용(예정)일부터 근무가 가능한 사람
[직렬별 자격]
○ 환경관리직 주임(가) : 공통 지원자격 이외의 별도 요건은 없음
※ 관련 분야 유경험자 우대
○ 환경관리직 반장(나) : 청소 관련 업무 경력 5년 이상인 사람
○ 시설직 주임(나)_기계 <서울남부, 송파지사> : 관련분야 기능사 이상 자격증 소지자로서 관련분야 실무 경력 2년 이상인 사람
※ 관련분야 : 에너지, 공조, 건축설비, 소방설비(기계), 가스
○ 시설직 주임(나)_기계 <춘천지사> : 도시가스안전관리자 선임자격을 갖춘 자로서 아래 요건 중 1개를 충족하는 사람
- 관련분야 기능사 이상 자격을 취득한 사람
- 관련분야 실무경력이 2년 이상인 사람
※ 관련분야 : 에너지, 공조, 건축설비, 소방설비(기계), 가스
○ 시설직 과장(라) : 아래 항목 중 1개를 충족하는 사람
- 전기안전관리자 선임자격을 갖춘 자로서 건물(사옥)관리 또는 아파트 관리 총괄책임(소장) 2년 이상이거나 실무경력 8년 이상인 사람
- 전기안전관리자 선임자격을 갖춘 자로서 아래 요건 중 1개를 충족하는 사람
· 전기안전 분야 기술사 자격을 취득한 사람
· 전기기사, 전기기능장 자격 취득 이후 전기분야 실무경력이 2년 이상인 사람
· 전기산업기사 자격 취득 이후 전기분야 실무경력이 4년 이상인 사람
결격사유
[공단 인사규정 제11조]
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
6의2. 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 지나지 않은 사람
8. 「병역법」상의 병역의무를 기피중인 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
10. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 공단 공무직(시설직) 근무자
우대내용
[우대사항(접수마감일 기준)]
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자(전 전형 우대)
- 동일분야·지역별 채용인원이 4명 이상인 경우 가점 부여하고, 4명 미만은 동점자 발생 시 우대
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조에 따른 장애인(전 전형 우대)
○ 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 해당하는 수급자(서류전형 우대)
- 지정기간이 계속하여 2년 이상인 경우
○ 「한부모가족지원법」 제5조에 해당하는 수급자(서류전형 우대)
- 지정기간이 계속하여 2년 이상인 경우
○ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민(서류전형 우대)
- 본인 명의 등록확인서 발급이 가능하고, 북한이탈주민가족관계등록 창설 후 3년 이상인 경우
○ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족으로 대한민국 국적을 취득한 사람(서류전형 우대)
- 귀화한 본인·배우자·자녀, 결혼이민자의 배우자·자녀
○ 「아동복지법」 제16조 또는 제16조의 3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 사람(서류전형 우대)
- 보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 사람
○ 우리 공단에서 공무직(시설직)으로 연속하여 2년 이상 근무하고 근무성적평정표 상 '미흡' 평가를 받지 않은 사람(서류전형 우대)
- 근무기간 산정 시 휴직기간은 제외하며, 단시간근로의 근무기간 환산은 근무일수 기준으로 산정
- 시설직이 환경관리직에 지원한 경우만 적용
※ 각 가점의 기간 산정은 입사지원서 접수마감일을 기준으로 함
※ 우대사항이 중복으로 해당할 경우, 유리한 가점 1개만 적용
※ 우대사항별 증빙서류 등 세부 내용은 '붙임. 채용공고문' 참고
전형절차 방법
○ 서류전형(5배수 선발) → 인성검사(서류전형 합격자) → 면접전형(1배수) → 임용
※ 전형별 세부 내용은 '붙임. 채용공고문' 참고