공고문
경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,법률.경찰.소방.교도.국방,연구
무기계약직,정규직
아니오
신입+경력
2024.09.02 ~ 2024.09.19
대졸(4년),석사,박사
서울,경기,충남
연구직
18명
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
■ 전 분야 세부사항 등은 공고문 반드시 참조 ■
★ 연구직(정규직) 자격요건 등
① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(’24년 8월 학위취득자까지)
② 석사: 원서접수 마감일 기준 유효기간* 내 성적으로 TOEIC(750점), TEPS(285점),
TOEIC Speaking 130점(Intermediate Mid 3), TOEFL-IBT(85점), OPIC IM3, TEPS Speaking 53점,
G-TELP 70점(Level 2) 중 1개 이상 성적 취득자
※ 통합채용포털에 사전 등록한 상기 어학성적에 한해 5년까지 유효기간 연장
통합채용포털(career.gosi.kr) → 어학성적사전등록 → 사전등록 신청/확인 참조
③ 영어 모국어 국가에서 학사 이상 학위취득자 영어성적 제출면제 가능
* 연구직 전 분야 블라인드 채용 탄력적용
* 전문연구요원 복무희망자: 전직가능자만 지원가능(신규편입 불가)
★ 국방전문연구위원(정규직) 자격요건 등
① 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘24년 8월 학위취득자까지)
② 전역 당시 한국국방연구원의 현역연구위원 신분인 자 또는
채용분야의 전문성을 보유한 예비역 및 전역예정인 영관급 장교
③ 국방정책 종합연구과제 수행능력 보유자로서 관련분야 4년 이상의 연구경력자 또는
각 군 본부급 이상 정책부서 4년 이상 근무경력자 또는
관련 분야 연구경력과 각 군 본부급 이상 정책부서 근무경력 합산 4년 이상 경력자
④ 임용 후 정년(61세)까지 5년 이상 근무 가능자
* 국방전문연구위원 블라인드 채용 탄력적용
★ 연구사업직(무기계약직)
① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(’24년 8월 학위취득자까지)
② 석사: 원서접수 마감일 기준 유효기간* 내 성적으로 TOEIC(750점), TEPS(285점),
TOEIC Speaking 130점(Intermediate Mid 3), TOEFL-IBT(85점), OPIC IM3, TEPS Speaking 53점,
G-TELP 70점(Level 2) 중 1개 이상 성적 취득자
※ 통합채용포털에 사전 등록한 상기 어학성적에 한해 5년까지 유효기간 연장
통합채용포털(career.gosi.kr) → 어학성적사전등록 → 사전등록 신청/확인 참조
③ 영어 모국어 국가에서 학사 이상 학위취득자 영어성적 제출면제 가능
* 연구사업직 전 분야 블라인드 채용 탄력적용
* 전문연구요원 복무희망자: 전직가능자만 지원가능(신규편입 불가)
결격사유
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
4. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자
5. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자
7. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자 ※ 내부 규정 개정 예정
우대조건
취업지원대상자, 장애인
우대내용
1. 보훈취업지원대상자
① 반영방법: 보훈(지)청에서 발행한 취업지원대상자증명서 제출 시 명시된 비율(만점의 5% 또는 10%)에
따라 전형단계별로 가산점 부여 및 면접전형 동점자 발생 시 우대
② 관계 법령에 따라 채용인원 4명 이상인 분야에만 가산점 적용
(단, 채용인원 4명 미만이더라도 응시자가 채용인원과 같거나 적을 경우에는 관련 법령 적용)
③ 반영단계
- 서류전형, 실기전형, 면접전형
- 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며,
각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음
2. 장애인
① 반영방법: 지자체에서 발행한 장애인 증명서 제출 시 전형단계별로 만점의 5% 가산점 부여
② 반영단계:
- 서류전형, 실기전형, 면접전형
- 원서접수 마감일까지 제출한 증빙자료만 유효하며,
각 전형단계 합격자 발표 후 증빙서류를 제출한 경우 우대사항은 소급하여 적용하지 않음
3. 우대사항 증빙서류
① [취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서]는 원서접수 마감일까지 이메일 제출 원칙
※ 이메일: apply@kida.re.kr로 스캔하여 제출
② 증빙서류 제출 시, 지원하신 ‘채용분야명 및 연락처’를 반드시 기재
③ 생년, 가족관계, 주민등록번호 등 개인정보는 삭제하여 제출하며,
면접전형 합격 시 우대사항 증빙서류 원본 제출(관계기관 진위여부 조회예정)
4. 제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며, 우대자격 확인 용도로만 활용
전형절차 방법
■ 전 분야 세부사항 등은 공고문 반드시 참조 ■
1. 서류전형(1차 전형)
① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가
② 평가요소 및 반영비율: 교육사항 20%, 경력 및 경험사항 10%, 연구분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20%
③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) ※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리
④ 합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 아래 배수
【연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직】
가. 채용인원이 1명인 경우: 10배수 이내
나. 채용인원이 2명인 경우: 7배수 이내
다. 채용인원이 3명 이상인 경우: 5배수 이내
【연구사업직(응용 SW 개발 및 유지보수 분야)】: 채용인원의 10배수 이내
⑤ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리
⑥ 예비합격자
가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내, 합격 배수 최하위 동점자를 포함함
나. 전형 불참 및 자격미비 등으로 차기 전형 응시자의 수가 채용예정인원 이하인 경우 활용
2. 심층면접/실기전형(2차 전형) ※ 서류전형 합격자에 한해 개별 안내
① 평가방법: 심층면접, 실기전형
② 채용분야별 평가요소 및 반영비율
【심층면접】: 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직
- 심층면접(100%) = 직무수행능력 80% + 직업기초능력 20%
- 과제 주제 및 발표자료 제출 등 면접일 이전 안내
【실기전형】: 연구사업직(응용SW 개발 및 유지보수
- 코딩 테스트 100%
- 전형 당일 과제 부여 예정
③ 합격기준 및 배수
가. 심층면접: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 5배수 이내
나. 실기전형: 평균 40점(100점 만점 기준, 가산점 제외) 이상 득점자 중 분야별 채용 예정인원의 최대 5배수 이내
④ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리
⑤ 예비합격자
가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내, 합격 배수 최하위 동점자를 포함함
나. 전형 불참 및 자격미비 등으로 차기 전형 응시자의 수가 채용예정인원 이하인 경우 활용
3. 종합면접전형(3차 전형)
① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가
② 평가요소 및 반영비율: 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40%
③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60)
④ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수
가. 심층면접전형 합격자는 종합면접 결과와 합산하여 최종 평가
- 심층면접(2차전형) 40% + 종합면접(3차전형) 60%
나. 실기전형 합격자는 종합면접 100%로 결정
⑤ 면접전형 최하위 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 2차전형 고득점자, 서류전형 고득점자
순으로 합격 처리하며 서류전형 동점인 경우, 동점자를 대상으로 면접전형을 재실시하여 합격자 결정
⑥ 예비합격자
가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내
나. 면접전형 합격자 또는 최종합격자가 임용 전 임용을 포기하거나
임용된날로부터 6개월 이내에 퇴직하는 경우, 면접전형 예비합격자 순위에 따라 최종합격자로 선발
4. 기타 사항
* 연구원 채용사이트에서 전형 단계별 합격자 발표 및 공지사항 반드시 확인
* 채용공고 미숙지, 응시원서 오기재/미기재 또는 증빙서류 허위/미제출로 인한
실격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
* 해당 채용분야에 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
* 신원조사 결과 등 채용 결격사유 발생 시 불합격 처리됨
* 최종합격자는 면접전형 합격자에 대하여 증빙서류 진위확인 및 신원조사를 의뢰하고,
건강검진 결과 및 신원조사 내용(신원특이사항)을 참조하여 발표함