공고문
사업관리,보건.의료,사회복지.종교,문화.예술.디자인.방송,연구
비정규직,정규직
아니오
경력
2024.09.12 ~ 2024.09.26
대졸(4년),석사,박사
서울
별정직,계약직
2명
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
□ 응시자격
○ 사회보장정보연구소장
1. 국가 또는 지방공무원 3급으로 재직하거나 4급 이상으로 5년 이상 재직한 자
2. 공공기관 및 공직유관단체 또는 사회보장 관련기관에서 상임임원으로 재직하거나 1급으로 9년 이상 재직한 자
3. 박사학위 취득 후 채용분야에 9년 이상 경력자
4. 석사학위 취득 후 채용분야에 11년 이상 경력자
5. 학사학위 취득 후 채용분야에 13년 이상 경력자
6. 그 밖에 이와 동등이상의 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
7. 기타 국내외 유명기관으로부터 수상경력이 있거나 탁월한 업무, 연구 실적이 있어 위와 동등한 자격이 있다고 심사위원회에서 인정하는 사람
○ 홍보전략팀장
1. 홍보 관련 분야에서 10년 이상 근무한 자
2. 홍보 관련 분야 석사학위 취득 후 7년 이상 실무 경력자
3. 홍보 관련 분야 박사학위 취득 후 5년 이상 실무 경력자
결격사유
□ 결격사유
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1. 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자
<한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23>
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23>
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.>
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.>
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.6.11., 2023.12.28.>
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹 범죄
11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저릴러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2023.12.28.>
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동, 청소년대상 성범죄
우대조건
취업지원대상자(보훈), 장애인
우대내용
□ 취업지원대상자: [국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률]등에 근거한 취업지원대상자
- 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여 (법률에 따름)
□ 장애인: [장애인고용촉진 및 직업재활법]에 근거한 장애인
- 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
전형절차 방법
□ 채용일정
1. 채용공고 및 접수: 2024. 9. 12.(목) ~ 9. 26.(목)
2. 서류전형: 2024. 10. 2.(수)
3. 서류전형 합격자 발표: 2024. 10. 7.(월)
4. 면접전형: 2024. 10. 15.(화) (예정)
5. 최종합격자 발표: 2024. 10. 24.(목)
6. 신규임용: 2024. 11. 1.(금)
□서류전형
○ (심사방법) 지원 자격 충족여부, 지원서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등 기재사항을 종합적으로 평가
○ (선발배수) 채용예정인원의 5배수 이내 + 동점자
- 지원 자격 충족자 중 서류심사 최종점수의 고득점자 순
- 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
□ 면접전형
○ (심사방법) 전문성 및 인성 등 종합면접
○ (선발배수) 채용예정인원의 1배수
- 적격자가 없을 경우 최종 선발하지 않을 수 있음