한전원자력연료주식회사에서
사무, 기술(전산,기계,소방,건축,원자력), 연구(원자로물리,기계설계,열수력,원자력재료), 생산기술(고졸), 장애, 취업지원대상분야
청년인턴(채용형), 정규직 등 65명을 모집합니다.
채용기간은 2024년 11월 18일부터 2024년 12월 3일까지이며,
여기를 통하여 지원이 가능합니다.
자세한 내용은 아래의 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다.
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
[사무/기술]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
3. 학력 : 제한 없음
4. 기타사항
- 입사예정일(’25.2.28.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- [사무(일반/장애), 기술(기계/장애)] 「장애인고용법」에서 정한 장애인
- [사무(일반/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자
- [기술(소방)] 소방설비기사(전기분야 또는 기계분야) 소지자
- [기술(건축)] 건축기사 소지자
- [기술] 대전 또는 논산 근무가 가능한 자
- [공통] 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음
[연구]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
※ 전문연구요원(병역특례) 신규 편입 및 전직 가능 채용분야 없음
3. 학력 : 최종학력이 채용분야 관련 학위 및 요구전공에 적합한 자(2025년 2월 졸업예정자까지 최종학력으로 인정)
※ 연구직 채용분야별 학력 및 전공분야 상이(채용공고문 참고)
4. 기타사항
- 입사예정일(’25.2.28.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음
- 직무를 수행함에 있어 기초지식과 직무적합도 판단을 위해 전공 및 학력을 요구할 수 있음
[생산기술]
1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가]
2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자)
3. 학력 : 최종학력이 고등학교 졸업인 자(2025년 2월 졸업예정자까지 최종학력으로 인정)
4. 기타사항
- 입사예정일(’25.2.28.)부터 근무가 가능한 자
- 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자
- 교대근무가 가능한 자
- 대전 또는 논산 근무가 가능한 자
- [생산기술(기계/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자
결격사유
제8조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 징집연령 해당자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 제6조의 규정에 따른 제출서류에 허위 사실이 발견된 자
10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자(단, 관련 법령 또는 해당 직무상 특정 신체검사가 필요한 경우에 한함)
11. 채용시 인사청탁 등 비위 사실이 발견된 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 다른 공공기관에서 채용 관련 인사청탁 등 부정한 방법으로 합격한 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2항에 따른 스토킹 범죄
15. 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따른 가족 채용 제한 적용을 받는 자
16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 저소득계층, 북한이탈주민, 다문화가족, 우리회사 체험형인턴 우수수료자, 고급자격증 소지자
우대내용
1. 취업지원대상자 : 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점(대상자 구분군에 따름)
2. 장애인 : 전형단계별 만점의 10% 가산점
3. 저소득계층 : 서류전형 만점의 5% 가산점
4. 북한이탈주민 : 서류전형 만점의 3% 가산점
5. 다문화가족 : 서류전형 만점의 3% 가산점
6. 우리회사 체험형인턴 우수수료자 : 서류전형 만점의 3~5% 가산점(대상자 구분군에 따름)
7. 고급자격증 소지자 : 자기소개(적/부) 적격자에 한하여 서류전형 면제, 필기 및 면접전형 만점의 5% 가산점(변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 기술사에 한하며, 국내 취득 자격 및 면허만 인정)
※ 모든 우대사항은 접수마감일('24.12.3) 기준 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
※ 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조
전형절차 방법
[1차(서류)전형]
1. 평가항목 및 배점 : 자기소개(적/부), 계량 및 비계량 평가(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조)
2. 선발방법 : 자기소개서 적격자 중 서류전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 20배수
4. 동점자 처리기준 : 전원합격
[2차(필기)전형]
1. 평가항목 및 배점 : 직업기초능력평가, 직무역량평가, 인성검사(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조)
2. 선발방법 : 인성검사 적격자 중 필기전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순
3. 선발배수 : 분야별 채용예정인원에 따라 3배수~5배수(분야별 채용예정인원 9명 이하 : 5배수, 분야별 채용예정인원 10명 이상 : 3배수)
4. 동점자 처리기준 : 전원 합격
[3차(면접)전형]
1. 평가항목 및 배점 : 역량 및 토의면접(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조)
2. 선발방법 : 필기전형 점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점 합산의 고득점자 순
3. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수
4. 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 - 장애인 - 저소득계층 - 면접전형 점수 고득점자 - 필기전형 점수 고득점자 - 서류전형 점수 고득점자 순
[채용검진 및 신원조사]
1. 채용검진 : 전문병원 의뢰(장소 : 대전)
2. 신원조사 : 경찰청 의뢰
※ 채용형태 : 채용형 인턴(인턴 3개월 후 근무평정 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정)
※ 전형단계별 세부평가 내용 및 상세 일정 등 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조