사업관리,경영.회계.사무,정보통신
정규직,무기계약직
아니오
신입+경력
2022.05.26 ~ 2022.06.09
학력무관
서울,대전,대구,부산,전북
12명
응시자격
o 공통
- 정년(만60세) 미만인 자
- 채용 후 즉시 근무가 가능한 자
- 우리원 인사규정 제22조의 결격사유에 해당하지 않는 자
o 채용분야별 응시자격
<일반정규직>
- 일반행정 : 제한없음
- 일반행정(장애) : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
- 일반행정(CBT센터) : 공무원 및 공공기관 행정업무 경력 3년 이상인 자
- 전산 : 제한없음
- 기록물 관리 : 기록물 관리 전문요원 자격을 보유한 자
<무기계약직>
- 표준화환자 교육 : 표준화환자 관련 분야에서 1년 이상 경력이 있는 자
결격사유
o 한국보건의료인국가시험원 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 국시원의 임용시험 부정행위자로 처분일로부터 5년이 경과되지 아니한 자
8. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
9. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 비수도권 지역인재, 우리원 행정인턴 수료자, 한국사능력검정시험 1급 소지자, 우리원 계약직직원 근무자
우대내용
o 법률가점
- 취업지원대상자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자) : 1~4차 전형 만점의 5% 또는 10%
- 장애인(「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항에 따른 장애인) : 1~4차 전형 만점의 5%
- 기초생활수급자(「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자) : 1차 전형 만점의 5%
o 일반가점
- 우리원 행정인턴 수료자 : 1차 전형 만점의 5%
- 비수도권 지역인재 : 1차 전형 만점의 3%
- 한국사능력점정시험 1급 소지자 : 1차 전형 만점의 2%
- 우리원 계약직직원 근무자(계약직직원으로 1년 이상 근무중인 자) : 1차 전형 면제 (단, 일반정규직 채용분야만 해당)
전형절차 방법
o 전형단계별 선발예정 배수 및 평가방법
<일반정규직(일반행정)>
- 1차(서류전형) : 60배수(교육사항(학교/직업교육), 자격사항, 경력사항, 자기소개서)
- 2차(필기전형) : 6배수(NCS 직업기초능력평가, 인성검사)
* 직업기초능력(의사소통, 조직이해, 문제해결, 자원관리 ,대인관계)
* 인성검사(적/부)
- 3차(직무면접) : 3배수(토론면접)
- 4차(종합면접) : 1배수(경험 및 상황면접)
<일반정규직(일반행정(장애), 일반행정(CBT센터), 전산, 기록물 관리)>
- 1차(서류전형) : 40배수(교육사항(학교/직업교육), 자격사항, 경력사항, 자기소개서)
- 2차(필기전형) : 6배수(NCS직업기초능력평가, 인성검사)
* 직업기초능력(의사소통 ,조직이해, 문제해결, 자원관리, 대인관계) - 일반행정(장애, CBT센터)
* 직업기초능력(의사소통, 조직이해, 문제해결, 수리, 정보) - 전산
* 직업기초능력(의사소통, 조직이해, 수리, 자기개발, 기술) - 기록물 관리
* 인성검사(적/부)
- 3차(직무면접) : 3배수(토론 또는 PT면접)
- 4차(종합면접) : 1배수(경험 및 상황면접)
<무기계약직(표준화환자 교육)>
- 1차(서류전형) : 20배수(자격사항, 경력사항, 자기소개서)
- 2차(필기전형) : 5배수(NCS직업기초능력평가, 인성검사)
* 직업기초능력(의사소통, 조직이해, 문제해결, 자원관리 ,대인관계)
* 인성검사(적/부)
- 3차(종합면접) : 1배수(경험 및 상황면접)
o 정규(수습) 임용에 관한 사항
<일반정규직>
- 채용형 인턴 3개월 근무 후, 근무성적 평가를 통해 정규직 전환여부를 결정하며, 임용 시 일반직 5급 또는 6급에 임함
<무기계약직>
- 3개월의 수습기간 근무 후, 근무성적 평가를 통해 무기계약 유지 및 해지 여부를 결정하며, 임용 시 무기계약직 6급에 임함