공기업・준정부・기타공공기관

[한국보건산업진흥원] 정규직,무기계약직(공고참조)

Jobloger 2022. 6. 3. 10:35
채용분야

사업관리,경영.회계.사무,보건.의료

고용형태

정규직,무기계약직

대체인력여부

아니오

채용구분

신입+경력

공고기간

2022.06.02 ~ 2022.06.16

학력정보

대졸(2~3년),대졸(4년)

근무지

충북

채용인원

31명

응시자격

(공통)
우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
성별 및 연령 제한 없으며, 임용예정일(2022.08.29.) 기준 즉시 근무 가능자
* 우리원 인사규정에 따라 임용예정일 기준 정년(만 60세) 초과하는 자는 지원 불가
군 복무자의 경우, 채용예정일 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자

(전문직/연구원)
관련분야 학사학위 이상 취득자
* 졸업예정자의 경우 학위취득 졸업(예정)증명서 발급이 가능한 자에 한함
관련분야 전문학사학위 취득 후 당해분야에 2년 이상 재직한 자
* 관련분야 : 해당 직무기술서 내용 등 참조

* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조

결격사유

제8조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자
8. 채용신체검사 기준에 부적합한 자
9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
10. 다른 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」제2조에 해당하는 기관)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자
12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재, 청년, 경력단절여성, 청년인턴수료자

우대내용

ㅇ취업지원대상
ㅇ장애인
ㅇ비수도권 지역인재
ㅇ청년
ㅇ경력단절여성
ㅇ청년인턴 수료자

* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조

전형절차 방법

ㅇ 서류전형(적부판정)
응시 자격요건 충족 여부
입사지원서 불성실 기재 여부 확인 등

ㅇ 필기전형(3배수 이내)
직업기초능력평가 (30점)
- 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해 등 4가지 유형 평가
직무수행능력평가 (70점)3)
- (직무논술시험) 직무수행에 요구되는 직무역량 이해력?논리력 평가
※ 필기전형 최종 결과에 우대 사항 있을 시 적용함
온라인 인성검사(면접 참고용)
- 성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등

ㅇ 면접전형(1배수 이내)
직무면접(60점, PT면접 포함)
- 직무전문성(20점), 문제해결능력(20점), 의사소통능력(20점)
인성면접(40점)
- 업무주도성(20점), 조직적합성(20점)
※ 면접전형 최종 결과에 우대 사항 있을 시 적용함
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 선발하며, 평균 70점 미만이면 불합격 처리함
※ 동점자 발생 시 처리기준 : 장애인>취업지원대상자>필기전형 고득점자순

※ 임용일로부터 3개월간 수습임용

* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조

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2022년 제1차 신규직원 채용 직무기술서.pdf
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