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정규직
아니오
신입+경력
2022.06.20 ~ 2022.07.04
학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사
경북
12명
응시자격
가. 제한경쟁 채용
1. 시설교대(전기) 마급_(필수) 전기기능사 이상 자격증 소지자
2. 선박 다급_(필수)「선박직원법」에 의한 소형선박조종사로서 해당 경력 5년 이상인자 또는 이와 동등 이상 자격증 및 경력 소지자
3. 미화 실내_(필수)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 보훈대상자로 해당 업무 수행이 가능한 자
4. 방호 교대_(필수)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 보훈대상자로 해당 업무 수행이 가능한 자
나. 공개채용
○ 관리직 원급
1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자
2. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
3. 고등학교 졸업 후 채용예정 직무분야에서 4년이상의 경력이 있는 자
4. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
※ 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
○ 연구직 원급
1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사 지도사로 재직한 자
2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자
3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
※ 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
○ 공무직
1. 전시운영_해당 업무 수행이 가능한 자
2. 다자인 마급
- 직무 관련 학사학위 이상 소지자
- 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 자격요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능
결격사유
○「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
○ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
○ 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 여기서 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함
○ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
○ 채용확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
○ 그 밖에 법률에 따라 취업,임용이 제한되는 자
우대조건
법정가점,특별가점,경력가점
우대내용
가. 법정가점(취업지원 대상자 증명서)
○ 가점대상
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자
○ 가산비율 : 법률에서 정하는 비율(5% 또는 10%)
나. 특별가점
○ 가점대상
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(장애인증명서)
- 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자(취업보호 기관의 확인서)
○ 가산비율 : 3%
다. 경력가점
○ 가점대상
- 국립낙동강생물자원관에서 12개월 이상 근무한 경력자 및 재직자
- 국립낙동강생물자원관에서 청년인턴을 수료한 자
○ 가산비율 : 3%
※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하고 응시원서와 함께 사본을 제출해야 하며 중복가점 없음
※ 경력가점은 최초 전형에만 적용(관리직: 필기시험, 연구. 공무직:서류심사)
전형절차 방법
가. 전형방법
○ 관리직 원급
1. 응시원서 적격확인(응시원서 적격여부 확인)
- 자기소개서 작성 기준 미달(동일 단어 반복 등), 블라인드 채용 위반자 등은 부적격으로 필기시험 응시 불가
2. 필기시험(NCS직업기초능력평가)
- 채용예정분야 인원의 30배수 이내 선발
- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리
3. 서류심사(자기소개서,경력 및 교육사항 등 평가(입사지원서 기재사항 기준))
- 채용예정분야 인원의 5배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 60점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 모두 합격처리
4. 인성검사(서류합격자를 대상으로 온라인 인성검사 실시)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리 및 검사결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
5. 면접시험(개별면접(1인당 30분 이내))
- (발표 및 경험면접) 분석적 사고, 전문성, 공공기관 직원으로서의 자세, 공동체 의식 등 평가
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점대상자, 필기, 서류 고득점자 순으로 선발
○ 연구직 원급, 공무직(서류심사, 인성검사)
1. 서류심사(자기소개서, 경력 및 교육사항 등 평가(입사지원서 기재사항 기준))
- 자기소개서 미제출자 불합격 처리
- 채용예정분야 인원의 5배수 이내 선발
- 심사위원 평균점수 60점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 모두 합격처리
2. 인성검사(서류합격자를 대상으로 온라인 인성검사 실시)
- 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가
- 미응시자는 불합격 처리 및 검사결과는 면접시험 시 참고자료로 활용
○ 연구직 원급(면접시험)
3. 면접시험(개별 1,2차 면접 실시(각 30분 이내))
- (1차 세미나면접) 연구 전공의 적합도 및 직무 전문성 등 평가
* 서류심사 합격자를 대상으로 세미나면접 과제 부여
- (2차 경험면접) 공공기관 직원으로서의 자세, 공동체의식 등 평가
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점 대상자, 서류 고득점자 순으로 선발
○ 공무직(면접시험)
3. 면접시험(개별면접(1인당 30분 이내))
- (경험면접) 공공기관 직원으로서의 자세, 공동체 의식 등 평가
- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리
- 동점자 발생 시 법정가점대상자,서류 고득점자 순으로 선발
나. 원서접수
○ 접수기간 : 2022.06.22(14:00)-2022.07.04(14:00)
○ 접수방법 : 인터넷 원서접수처(http://nnibr.applyin.co.kr)에 온라인 접수
○ 문의처: 채용(원서접수) 담당자 070-5223-3904
○ 제출서류
▷ 접수 시(온라인 접수시스템)
* 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서
* (해당자) 필수의 자격요건 관련 증빙서류
* (해당자) 시험우대사항(가점) 관련 증빙서류
▷ 면접 시(면접시험 당일 제출)
<공통>
* 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재)
* 본인이 지원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위증명서
- 고등학교 최종학력자:고등학교 졸업증명서
- 대학(2년제 이상)이상 졸업자: 대학 이상의 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서 반드시 제출
- 박사학위소지자: 학사,석사,박사 졸업증명서
- 석사학위소지자: 학사 및 석사 졸업증명서
* (해당자) 경력(재직)증명서
- 근무기간, 직위(급), 담당업무 또는 연구분야 내용 포함
- 회사폐업 등 개별적 사유로 경력 증명하지 못할 경우 인정하지 않음
* (해당자) 자격증 사본
- 공고일 기준 유효한 것에 한함
* (해당자) 교육사항 등을 증명할 수 있는 서류
- 성적증명서, 수료증 등
<연구>
* (해당자)지원서에 기재한 논문 및 연구실적 등 증빙자료
- 논문 표제지, 초록 등 논문실적 게재 사실을 확인 할 수 있도록 제출
- 본인이 집필한 저서에 대한 증빙자료
- 특허증 사본
※ 기타 참고사항 및 응시자 유의사항은 채용공고문 참조
