한국식품안전관리인증원에서
IT/전산분야
정규직 1명을 모집합니다.
공고기간은 2024년 10월 18일부터 2024년 11월 1일까지이며,
지원은 여기을 통해 가능합니다.
자세한 내용은 아래 공고문을 참고하시기 바랍니다.
직무기술서 및 첨부파일
응시자 확인사항
응시자격
1. 관련분야 석사학위 취득 후 당해분야에 2년 이상(공고일 기준)의 근무경력이 있는 자
2. 관련분야 학사학위 취득 후 당해분야에 4년 이상(공고일 기준)의 근무경력이 있는 자
3. 학사학위 취득 후(전공 불문) 당해분야에 6년 이상(공고일 기준)의 근무경력이 있는 자
※ 관련분야 : IT/전산, 정보/데이터 등 직무와 관련된 학과 이수자 또는 관련 경력이 있는 자
[정보통신공학, 전산학, 소프트웨어공학 등 학과 및 학교교육 이수과목이 있는 경우]
※ 당해분야 근무경력: 관련업체(기관)에서 정보보안, 개인정보보호, 클라우드 보안관리 등 관련 업무를 수행한 경력
5. 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
※ 학점인정 등에 관한법률, 독학에 의한 학위취득에 관한 법률 등 학사학위 취득자, 관련분야 전문학사 취득 후 수행예정업무와 유사한 경력이 있는 자(2년제 : 6년 이상, 3년제 : 5년 이상)
결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자
10. 채용신체검사 기준에 부적합한 자 (적용 안함)
11. 수습기간 중 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 자
12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등으로 취업을 제한 받는 사람
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 지역인재, 경력단절여성, 공공기관 인턴, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족
우대내용
직무관련 면허ㆍ자격증 소지자, 한국사 2급 이상
전형절차 방법
▣ 전형절차
○ 전형절차 : 서류접수 → 서류전형 → 인성검사 → 면접전형(CPT + 심층면접)
○ 서류접수기간 :2024.10.18.(금) ~ 11.1.(금), 17:00 까지
채용전용사이트 https://haccp.saramin.co.kr 에서만 서류접수 가능
○ 서류전형 합격자 발표 : 2024.11.7.(목) 예정
- 합격자 : 응시 자격요건 및 입사지원서 불성실 기재여부 등 기준 적격자
- 합격자는 채용전용사이트 합격자 조회 페이지에서 필기전형 수험표 출력
○ 인성 검사(필기전형 합격자에 한함)
- 방법: 개별 안내 및 온라인 응시
- 일시 : 2024.11.8.(금) ~ 11.10.(일)
* 인성 검사는 면접 참고자료 활용
○ 면접전형
- 면접일 : 2024.11.12.(화) 예정
- 장소 : 한국식품안전관리인증원 본원(충북 청주) 예정
- 합격자 : 최종합격자 및 예비합격자 선정
- 합격자 발표 : 2024.11.20.(수) 예정
* 최종합격자의 임용포기, 임용불가사유 발생 또는 중도퇴사 등에 따른 결원에 대비하여 예비합격자를 선발
* 예비합격자 : 채용예정인원의 2배수 내에서 고득점 순으로 예비합격자 선발
* 예비합격 유효기간 : 공고 시 예정된 임용일로부터 6개월까지
○ 임용면담 : 2024.11.22.(금) 예정
- 장소: 한국식품안전관리인증원 본원(충북 청주)
○ 임용예정일 : 2024.11.29.(금) 예정
* 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 인증원 홈페이지를 통해 안내 예정
* 합격자 발표는 홈페이지 공지 또는 채용전용사이트를 통한 개별 통보
* 최종합격자의 임용포기, 임용불가사유 발생 또는 중도퇴사 등에 따른 결원에 대비하여 예비합격자를 선발
▣ 평가기준
○ 서류전형 세부 평가기준
- 각 직무별 응시자격요건 및 입사지원서 불성실 기재여부 확인 등 정해진 기준에 적합한지 심사하여 적격자를 합격자로 결정
* 서류전형 합격자 : 적격자 전원 선발
○ 면접전형 세부 평가기준
- 직무능력 중심의 심층 면접진행(CPT+심층면접)
- 사업에 대한 이해도, 전문지식, 경력-경험의 업무활용성, 의사소통능력, 문제해결능력
* CPT(Choice Presentation/선택형 PT) : 면접 주제(전공 및 직무 등) 중 하나만 골라 정해진 시간 안에 준비하여 면접관에게 발표(질의응답)을 한 후 심층면접을 진행하는 방법
: 발표자료 작성 10분
: 면접시간 1인당 20분 내외(주제발표 및 질의응답 5분, 심층면접 15분)
: (대기실) 면접전형 대상자 확인 → (CPT장 이동) 주제 선택 및 발표자료 작성 → (면접장 이동) → 주제발표 및 질의응답 → 심층면접
* 면접전형 합격자 : 채용예정인원 내에서 고득점 순으로 최종합격자 선발
* 동점자 처리 : 취업지원대상자, 장애인 순으로 선발